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我在单位工作3年多了，没签劳动合同也没给上社保，今天老板突然让我签自愿放弃社保协议

其他 2020-09-13 04:11 人浏览

共13位律师解答

用人单位在员工入职一个月内必须与其签定劳动合同，要是超过一个月未签，应支付劳动者自入职日起每月双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,去劳动局申请仲裁。关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

法律快车律师团队律师

2017-06-21 18:32
这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

徐卫东律师认证

2017-06-21 18:43

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您好，建议您向社保部门投诉

顾倩团队律师认证

2017-06-21 19:05

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你好，不合法的。

宋超律师认证

2017-06-21 18:37

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1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资违法，根据《劳动合同法》的四十六条，你有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
6、到银行打单，银行的单子可以作为证据。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-09-13 04:11

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建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬、社会保障标准不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬、社会福利保障标准按集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。
　　根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同。

法律快车咨询顾问

2019-02-27 18:46

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工作没签合同的话，单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。

平台特邀律师推荐

2018-02-20 21:32

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您好，可以协商解决，投诉解决。

李海江律师

2017-06-22 16:45
建议你和对方协商处理建议你和对方协商处理

张勇律师

2017-06-22 15:19
可以得到第一年的双倍工资，跟三个月的经济补偿金，。

【追问】三年多了没签劳动合同，申请仲裁据说已经过了时效了？申请仲裁有时效吗？可以要求补缴社保吗？

许航律师

2017-06-22 13:26
你好，这样的协议无效。

李建成律师

2017-06-21 20:39
无效，单位给员工缴纳社保是法定义务。

蒋铁顺律师

2017-06-21 18:52
您好，可以拒绝，建议你和对方协商处理，协商不成申请劳动仲裁维权

姚志斗律师

2017-06-21 18:34