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我们饭店老板说这个月要关门，所以我们每个员工都会走，但是工资却让我们不满意，老板要从我们每个人的工资里扣除八十多块钱的健康证费，。我们老板是当月说的关门，很突然，那我们走了之后住旅馆也要一两百，，他应不应该给我们多发一个月工资

其他 2017-06-26 19:26 人浏览

共7位律师解答

你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

宋超律师认证

2017-06-26 19:26

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您好，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议您详述案情

顾倩团队律师认证

2017-06-24 16:23

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可以人社局投诉

徐卫东律师认证

2017-06-24 18:26

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如单位涉嫌非法解除

张勇律师

2017-06-26 15:44
您好，单位存在不合法行为。

李海江律师

2017-06-24 19:57
您好，未支付加班费等情况可一并要求赔偿.建议您详述案情

申维丰律师

2017-06-24 17:03
解除合同，可以要求补偿金申请劳动仲裁

李建成律师

2017-06-24 16:42