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签订劳动合同时是试用期为两个月的，现在已经满了三个月了，当时因为法人代表出差所以合同上未签字，也就没拿到自己的那一份合同，现在离职了需不需要拿回来？

其他 2019-12-26 19:54 人浏览

共4位律师解答

　根据《中华人民共和国民法通则》第三十八条规定："依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。"
　　法定代表人代表法人行使职权，以法人名义对外作出的行为应由法人承担，盖具公章并非合同有效的必备条件。
　　另《中华人民共和国合同法》第五十二条规定，合同无效的情形包括五种，法定代表人在合同上签字而没有加盖公司公章不是其中规定的任何一种情况。故法定代表人在合同上签字而没有加盖公司公章，合同有效。
　　虽然只有法人签名而没盖公章的合同是有效，但在日常经济交往中，建议最好能加盖公司公章。
　　如有什么经济合同纠纷相关法律问题可以直接到深圳知名律师团队马成律师团网咨询！

平台特邀律师推荐

2019-12-26 19:54

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你好，没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资，最多可补偿11个月工资。申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。若因该单位没有依法缴纳社保费而辞职的，可要求该单位支付经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2019-10-21 19:01

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劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同只针对自然人，而公司法人是自然人的对称。它是是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，是社会组织在法律上的人格化。所以法人代表与企业不需要签劳动合同。

合同纠纷律师团队推荐

2018-05-28 21:05

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你好，最好要，可去劳动局投诉。

潘永红律师

2017-06-25 08:36