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请问国有PPP结合企业，因企业规章制度中明确规定职工病假期间一分钱不给，拖欠职工养老保险费，本人已经向公司提出了解除劳动合同，提出后单位给缴纳了养老保险费，请问这样劳动者可以继续解除劳动合同不需要单位同意立即可以解除吗？解除后能享受经济补偿吗？如何走总裁程序？谢谢！！

其他 2019-05-09 19:03 人浏览
共3位律师解答
  • 根据《劳动法》的规定，劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同，也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。
    （1）协商解除。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”
    （2）劳动者单方解除。为了保障劳动者的择业自主权等合法权益，《劳动法》规定以下两种情况，劳动者可以单方解除劳动合同：
    1）《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的条件和程序。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无须征得用人单位的同意，用人单位及及时办理有关解除劳动合同的手续。但由于劳动者违反劳动合同的有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。
    2）《劳动法》第32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
    第一，在试用期内的；
    第二，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    第三，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-09 19:03

     咨询我
  • 您好，根据劳动合同法的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 如果您生病属于在医疗期内，单位不能解除合同。如果单位强行解除合同，您可以直接到当地社保局的劳动保障监察大队投诉。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-03-20 22:08

     咨询我
  • 用人单位同劳动者解除劳动合同，在下列情况下应当依法支付代通金：
    根据劳动合同法第四十条之规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-02-07 19:44

     咨询我
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