本人在一家公司工作十多年，最近二年做业务员，因业绩不好，（公司定的考核任务跟本不切实际，跟本无法完成）公司只发保底工资，严重低于公司平均工资（跟本不够个人开支，有逼人走的味道），本人要求公司解除劳动合同，现与公司解除合同，就赔尝金问题，我想请教一下，有没有，有，又是如何算？谢谢！注：前两年，也有与我同样的业务员解除劳动合同，他们每年一个月的赔偿金比目前我前十二个月的平均工资都高。近两年公司整体还涨了工资

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