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合同6月30日已经到期,单位并没有续签合同,现在仍然在上班,产假休假时间7月17日到12月21日结束,请问再休产假期间公司如果没有续签合同,对休假期间领取生育津贴是否有影响?如果我要求公司与我续签合同可以吗?假如公司拒绝我能怎么办?

其他 2017-07-04 15:15 人浏览
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