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单位聘用一员工现45岁，未到退休年龄，但她曾经办理过买断工龄，有人认为应按退休处理，不应再缴纳社保。

其他 2019-03-29 04:31 人浏览
共7位律师解答
  • 您好，需要及时予以交纳的！
    宋超律师

    宋超律师认证

    2017-07-06 09:04

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  • 你好，咨询社保部门
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2017-07-05 20:52

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  • 处理程序：
    当事人到达法定退休年龄且累计缴费满15年以上能够请求退休。处理退休的详细流程如下：
    1、在到达法定退休年龄的前一个月，应向单位经办人供给身份证复印件(处理养老金收取卡之用)、个人相片(处理退休证用)等材料;
    2、社保经办人根据当事人详细情况填写退休批阅表，连同当事人的人事档案于退休当月提交给社保组织，由社保组织审阅其是否契合退休条件;
    3、社保审阅通往后，根据其退休年龄、参保缴费时长、历年缴费基数、当地历年社平薪酬等要素核算其详细养老金;
    4、经办人根据社保核算结果完善退休批阅表并提交社保承认、核准，完结后社保发放退休批文并制造退休证，一起委托银行处理其养老金收取卡;
    5、经办人将处理好的退休证、银行卡等转交退休当事人即可完结退休手续。
    公司企业律师团队律师

    公司企业律师团队推荐

    2019-03-29 04:31

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  • 一、社保规定的退休年龄
    （一）达到国家规定的退休年龄（男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁的；2004年1月1日后，以个体自由人身份参保的城镇灵活就业人员，男年满60周岁，女年满55周岁的；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的，男年满55周岁、女年满45周岁的；经医院证明和劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁、女年满45周岁的；因工致残，经医院证明完全丧失劳动能力的。
    （二）本人从业期间按规定缴纳基本养老保险费。
    二、最低缴费年限
    缴费年限（包括视同缴费年限）满15年。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-08-31 02:16

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  • 用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：
    (一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。
    (二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
    (三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
    (四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。
    (五)赔偿给劳动者造成的其它费用。
    如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-01-28 22:35

     咨询我
  • 您好，要缴纳
    申维丰律师

    申维丰律师

    2017-07-05 20:40
  • 没达到退休年龄，需要缴纳
    李建成律师

    李建成律师

    2017-07-05 20:36
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