工资条是4000元，扣税和保险后拿到3825元，没有签合同，用人单位最后是以4000元赔偿双倍工资，还是实在的3825元赔偿？法律依据是什么？
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应发工资计算。
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应当按应发工资计算。
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按4000元赔偿
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