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公司有我生病住院期间,以处于关键岗位,影响公司正常运转为由,将我从出纳调至销售部任销售员。7月2日上上午完成部分交接。有交清清单。下午17:00左右,行政电话要求出院后必须到岗,否则超过三日按旷工自离处理!请问先有交接清单,后有电话通知未按规定就算旷工自离,算是公司口头解除劳动关系吗?可以要求支付双倍经济补偿吗?

其他 2017-07-12 13:51 人浏览
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