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大体内容如下： 培训协议 XX具有独立承担法律责任的自然人，简称甲方，甲方为委托培训方。（具体内容省略） XX市XX公司为具有独立法人资格的公司，简称乙方，为受委托培训方。（具体内容省略） 由于甲方希望从乙方得到在技术上的充实和提高；而乙方又希望能得到合格的人才为公司服务。因此双方达成一致如下： 1． 陈述 前面的陈述为本协议的一部分。 2． 无劳动关系产生 双方同意：本协议不是意指双方发生了雇佣、聘用等一切劳动关系。甲方和乙方之间自己代表自己，而不是一方行使或代表另一方，同时也不具有任何的权力以任何形式约束和侵犯对方。 3． 培训费用 无培训费用产生，甲方无需向乙方支付任何培训费用。 4． 培训基本情况 1． 培训方式 理论与操作 2． 培训内容 一种是XX，另一种是XX。 3． 培训期 协议生效日期起12个月。 4． 培训地点 公司住所和公司指定的现场培训地点。 5． 保密 具体省略。 6． 作息时间 按乙方的公司管理制度执行。 7． 资助 乙方出于人道主义向甲方资助生活费用以弥补甲方生活费用的不足。资助款为每月发放一次，每月赞助款总额不低于XX市城镇居民最低生活保障的10倍，但不超过20倍。具体数目另行约定。 8． 培训条件和保护 具体省略。 9． 保险 由于甲方不属于乙方的员工，乙方没有任何义务为甲方购置社会保险。但为了规避不可预见的风险，乙方为甲方购置一定额度的商业意外险。 10．培训纪律 简而言之就是必须遵从公司的规章制度。 11．协议的变更 双方在本协议有效期内，可以遵循平等自愿，协商一致的原则，依法变更培训协议部分条款。 12．协议的终止和赔偿 1．甲乙双方都可在协议有效期内随时提出终止协议要求，不管是否对方同意都可单方面终止协议，但甲乙双方都不得恶意性地以各种理由或手段来达到终止培训协议的目的。 2．一旦培训协议发生终止，甲方必须向乙方支付培训违约金，总额为资助生活费累计总金额的3倍，但以下情况除外：a 培训期间，甲方无法达到乙方要求的；b 乙方的重大过失造成甲方遭受严重人生伤害的，乙方不得单方面终止协议，有效期顺延，但支付赔偿金额不超过保险赔付金额。C 甲方严重患病或负伤。 3．如果甲方造成乙方出现较大间接或直接损失的，乙方保留通过法律手段向甲方追讨各种损失赔偿的权利。如果甲方的过失引起甲方自身出现伤害或损失，由甲方自行承担，乙方对此不承担任何责任。 13．培训目标和效果 1．甲方委托乙方培训其目的是希望甲方在接受培训后能够得到技术提高，更适合现今社会对人才素质的需求。 2．乙方不保证培训效果，由于培训效果与双方的实际情况都有关系，乙方无法保证能达到甲方期望的要求，乙方不承担由此引发的任何风险和责任。 14．法律限制和争端解决 甲乙双方因履行培训协议发生争议，双方友好协商解决，协商失败，将最终向法院提出上诉，并由法院仲裁。 经同意，本协议2008年1月16日开始生效，通过双方签字确认，每一个签字人都需要向对方出示有效授权证明。 委托培训方（甲方）：XX 受委托培训方（乙方）：XX公司 2008年1月16日 2008年1月16日 附：由于公司要裁人，我要被裁掉。想咨询一下相关问题： 1． 该协议在法律上是否有效？（法律规定只有平等的协议才具有法律效应，这份协议很明显不平等） 2． 甲方和乙方的区别是否只在于谁是起主导作用的谁就是甲方？ 3． 实际上已经产生了事实劳动关系，当公司裁人时，应该给一个月的工资作为补偿（或30日前通知），而且按照新劳动法，我可以要求支付双倍工资？ 4． 我有公司的工作安排表、购买商业保险填单、三方签字的工作证明单（工作记录上有三个不同职责的人的签字）、资助款短信、银行到帐单等，能否在劳动仲裁时充分证明事实劳动关系成立，其它还需要什么证据来证明是事实劳动关系？ 5． 如果协议有效，当签定终止协议书后，我是否依然可以要求按照新劳动法规定要求赔偿？具体赔偿应该怎么算？从16日起还是2月1日起？（由于工资是口头协议，我只有通过短信或银行帐单证明实际工资是多少） 6． 未购置的保险是否可以要求以现金的形式给予补偿？假如我的工资为3000一个月（实际到我手上的），我是否可以要求仲裁认定这是税后的，其它的该由公司自己去交？ 问题有点多，希望能一一解答，在此先不胜感激。。。。。。

其他 2008-03-21 10:20 人浏览
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