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2013年3月进入公司。2017年7月突然接到公司通知说自己不合适这个工作岗位。要自己申请离职。但是自己不同意。现在公司改口。说调动岗位（同级调岗）。自己也不同意。今查到公司2016年6月前的工作时间没有给我购买社保。是否可以要求公司补交社保和自己以此理由离职并申请得到经济补偿。

其他 2018-07-07 10:25 人浏览

共5位律师解答

可以要求公司补买社保，如果公司不补买的话才可以此为由被迫离职并要求公司支付相应补偿金。

何小桂律师认证

2017-07-12 21:13

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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。

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2018-07-07 10:25

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《劳动合同法》　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2017-10-28 01:31

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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

平台法律顾问团队官方

2017-10-15 09:32

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您好，可以主张赔偿的

孙雷律师

2017-07-13 07:15