公司拖欠业务提成达3个月之久，目前公司高出一个制度, 其一说是亏损年度冻结业务提成，待扭亏为盈才发放，其二在此冻结期间离职的提成不予发放。（在确认提成金额的时候我不小心签名了，是中了公司的圈套） 我要求公司给一个具体的支付时间，老板不给，说一切按照他的制度来办。还说他守法，希望我用法律的方式来解决这个问题，其实他就是想拿我签字的那份提成制度来说事，意思是我同意他冻结我提成，这时候离职他可以不发放我的提成，请问这样的制度有效吗？ 现在他也不说不给，反正就是拖着，他大概知道我要离职了，所以想赖帐，请问这样的情况我申请仲裁，在法庭上胜诉的可能性多大？ 我可以以此为由提出解除劳动合同吗？ 请各位律师朋友解答，急！谢谢！！

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