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员工未休完产假就回公司上班，现在生育津贴已经发放到公司账户，津贴是全额发放给员工还是扣除在休假期间所发的工资

其他 2020-03-27 09:34 人浏览

共7位律师解答

女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。

孟翔律师认证

2017-07-13 16:18

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我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。违反《生育保险条例》的法律责任；
第二十四条因用人单位未依法为职工缴纳生育保险费，造成职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本办法规定的项目和标准支付其生育保险待遇。
对未依法为其职工缴纳生育保险费的用人单位，按照社会保险法第六十三条、第八十六条等有关规定处理。
第二十五条用人单位、协议医疗服务机构等单位或者个人，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取生育保险基金或者待遇的，由社会保险行政部门责令退回，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款;属于社会保险服务机构的，解除服务协议，并承担相应的法律责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
一般来说，生育津贴与产假期间工资只能享受一项。

平台法律顾问团队官方

2020-03-27 09:34

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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。

劳动纠纷律师团队推荐

2017-11-09 06:28

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女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴

邢伟华律师

2017-07-14 06:21
用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。

余丹霞律师

2017-07-13 18:36
全额发放给员工

莫寅秋律师

2017-07-13 17:53
您好，建议双方协商处理，协商不成可以到劳动局投诉

然铨律所律师

2017-07-13 17:17