咨询详情

律师，您好我是一名应届大学毕业生，与企业签署了三方协议和承诺书，没签劳动合同。承诺书大概内容是承诺完整履行与公司签订的劳动合同，如因个人原因不能完整履行承诺，违背上述保证而失信于公司，本人愿意为此接受公司的处理并承担后果。此外，公司每年每年通过内部和外部为本人提供技能及素养培训等费用五万元，基于该培训设定服务期五年（五年服务期自入职之日算起），我承诺自愿履行该项目整体培训的五年服务期约定。律师，我现在考取了公务员，如果辞职，我赔付多少？

其他 2019-08-25 03:00 人浏览

共4位律师解答

如单位提供专项技术培训，且花费相应费用，要支付。否则，不支付。

谢玉洁律师认证

2017-07-14 14:22

咨询我
　　劳动合同期限是由用人单位和劳动者协商确定的确立劳动关系、明确双方权利和义务的期限，劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同即行终止。服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。根据《劳动合同法》第二十二条第一款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　根据《劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

平台特邀律师推荐

2019-08-25 03:00

咨询我
三方是指学校、企业、毕业生三方。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

法律快车咨询顾问

2017-10-11 08:20

咨询我
1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。 2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，应理解为两种方式可任选一种。 3、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的，既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。

劳动纠纷律师团队推荐

2017-09-11 01:59

咨询我