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我是17年应届毕业生,我在校园招聘会上签了一家公司,三方协议的违约金是三千。我今天7月到这家公司报道,该公司在上岗之前需要进行岗前培训,但让我们签了劳动合同和培训合同,培训合同上面要求如果在三年内单方面离职,需要对公司的损失完成赔偿,培训费两万,(这个在我们的课程表附件中显示A类技术培训费,其他几类技术免费,A类技术还没有开始学习,但在合同上没有说明,A类技术现在还没有开始培训,我们其他技术培训了5天),请问我能直接解约吗?

其他 2017-07-16 10:12 人浏览
共1位律师解答
  • 可以解除合同,关于违约金一定是对你进行了专业技术类培训,才可以。如果违约金过高也可以向法院申请降低违约金
    【追问】签写合同的培训时间填写是7月10到10月13日。在7月10~7月15日培训B类技术,下星期一开始每天早上培训A类技术,(课程表编写的A类有培训费,B类培训费0元,但在合同中没说)由于自己不适合这份工作,而且觉得并未开始进行A类的培训,是否可以脱身,15号辞职没有成功,在下周一继续辞职,需要付违约金吗?
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