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你好，我妈68岁被私人雇佣，每天雇人老板用车拉到干活地方上班，上车过程中被同事关车门给手指夹断，应该是工伤，还是同事给赔付

其他 2017-07-17 10:00 人浏览
共4位律师解答
  • 雇主承担责任。
    【追问】雇佣方现在已经停止缴医药费，双方一直决定通过法律解决，我应该先怎么做？
    【回答】协商不成，只能通过诉讼解决问题。
    毛健民律师

    毛健民律师

    2017-07-17 10:00
  • 你好，你这是劳务关系，工伤不属于，若是同事有过错，可以要求同事承担法律责任。
    孙丽律师

    孙丽律师

    2017-07-17 09:34
  • 要先弄清是雇佣关系还是劳动关系？雇佣关系可以起诉要求人身损害赔偿，致人身体伤害的，应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用;损伤达到伤残等级的，还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。 劳动关系，申请伤情鉴定，待伤情稳定后，进行劳动能力伤残鉴定，根据伤残级别确定赔偿标准。
    王强律师

    王强律师

    2017-07-16 17:39
  • 你好，如果不是依法成立的公司、合伙企业，无法申请认定为工伤 ，可以按照人身损害赔偿办法起诉要求对方赔偿。致人身体伤害的，应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用;损伤达到伤残等级的，还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
    【追问】应该雇佣方赔偿还是，同事赔偿，谢谢
    白宁律师

    白宁律师

    2017-07-16 16:03
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