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各位律师好。我与现单位于2017年8月10日3年的合同期满，公司部门经理在2017年7月17日，单方面口头通知我不续约。我在之前2017年7月13号左右告知部门经理，我会在8月初休陪产假(符合公司规定)，这样，我的陪产假就会到8.15号左右。事发突然，我个人没有准备好。以上为个人情况，我想请问律师，我这种情况，公司的做法有没有问题？会给予我经济补偿吗？公司算不算提前一个月通知我了？如何保证个人利益最大化。我想能到8.20号左右，不知道是否可以。多谢各位律师了！

其他 2017-07-18 16:06 人浏览

共7位律师解答

你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

【追问】你好，金律师，如果公司不给经济补偿，那么是否合理呢？

宋超律师认证

2017-07-17 19:23

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你好，建议人社局投诉

【追问】多谢徐律师。请问，这个情况如果投诉，理由是什么啊？公司违反了哪项规定呢多谢了

徐卫东律师认证

2017-07-17 17:55

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可以要求延续产假结束向劳动部门投诉可以要求延续产假结束向劳动部门投诉

张勇律师

2017-07-18 16:06
你好可以投诉

邢伟华律师

2017-07-18 06:06
你好，可以要求经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。有什么问题您可以来电咨询，以便更好地维护您的合法权益

【追问】您好，律师，如果公司不给经济补偿，是否合理呢？

【回答】你好，不合理

法律快车律师团队律师

2017-07-17 20:06
您好，建议要求延续产假结束向劳动部门投诉

【追问】多谢申律师。请问，这个情况如果投诉，理由是什么啊？公司违反了哪项规定呢多谢了，另外，公司是否要给予我经济补偿金呢？

申维丰律师

2017-07-17 18:02
可以要求延续产假结束向劳动部门投诉

【追问】多谢李律师。请问，这个情况如果投诉，理由是什么啊？公司违反了哪项规定呢多谢了

李建成律师

2017-07-17 17:52