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原公司是在2008年开始帮员工交医保的，可到现在医保卡还没给我，非我个人原因我已经离开原公司近三个月了，公司还未给我办好医保卡，这一年也未享受过有医保卡的待遇。我想问公司要负什么赔偿或补偿责任？公司一直不给我医保卡（包括社保也没帮我从原公司转出），我该如何保护自己的权益？谢谢！

调解 2018-07-06 11:13 人浏览
共5位律师解答
  • 社保中断需要补缴建议及时到当地社保中心咨询了解相关的手续。

    医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期，如果超过了这个期限，连续缴纳年限要重计算。此外，医疗保险一般可以中断3次，否则也要重累计缴纳年限。中断期间不享受医疗报销等一切医保待遇。女交够20年、男交够25年，退休了才能享受终身。同样，养老保险得交够15年，退休了才能享受终身。

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    2018-07-06 11:13

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  • 公司不交社保是违反《社会保险法》的，会被社保机构处罚，罚罚金。但是针对个人不存在补偿或者赔偿的问题，职工可以要求公司其补缴社保，以此原因解除劳动合同可以获得经济补偿金。
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    平台法律顾问团队官方

    2018-07-06 11:12

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  • 1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。 2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的； 3、补缴社保，不能补的，支付现金。
    法律快车咨询顾问律师

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    2018-07-06 11:11

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  • 可以到当地劳动保障部门。
    李波律师

    李波律师

    2009-03-24 22:27
  • 你可以在武汉社保网查询一下，我想公司可能没有帮你交社保。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2009-03-22 16:49
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