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我7月14最后工作日（辞职），前期7月4、6日调休，领导未过流程，如果扣三倍工资，可以申请仲裁

其他 2019-06-04 05:48 人浏览

共7位律师解答

如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁

邢伟华律师

2017-07-19 14:15
申请劳动仲裁的流程是怎么样的？
1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；
2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；
4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；
5、调解；
6、调解不成，裁决。

损害赔偿律师团队推荐

2019-06-04 05:48

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1、去劳动局提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2、然后仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。如果决定决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。 3、然后就是开庭审理了，会通知双方，如果无正当理由拒不到庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4、在开庭的时候，仲裁庭处理劳动争会对双方进行调解在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的。 5、结束后，仲裁委员会做出判决，如果调解成功不需要邮寄劳动仲裁书，一般会向用人单位送达劳动仲裁书，企业需要在15个工作日内对劳动者进行经济补偿，如果企业不赔偿，将会直接影响到企业的信用征信

平台法律顾问团队官方

2018-02-27 15:59

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《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

平台特邀律师推荐

2017-09-10 19:14

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你好，可以申请劳动仲裁维权

周文才律师

2017-07-19 15:41
您好，可以。

龙宇涛律师

2017-07-19 09:54
可以进行仲裁

喻远军律师

2017-07-19 06:36