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我们是外资企业,公司和我们签名的劳动合同要到2013年才到期,现在公司因为业务等原因不开了,想要解散我们员工,我们工作了5年7个月,我们的工资过去平均每个月有15000元左右,请问我们依法会获得怎么样的补偿?谢谢!

外商投资 2015-03-13 18:00 人浏览

共11位律师解答

根据工作年限补偿。

杨佩金律师认证

2011-07-02 09:40

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《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

法律快车咨询顾问

2012-07-12 00:18

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1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

涉外纠纷律师团队推荐

2012-03-03 12:31

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可要求用人单位支付双倍工资、支付解除劳动关系经济补偿金、补缴或赔偿社保等依据：《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。认定劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；（二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。协商不成，可在用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。希望我的答复能帮助您！

平台法律顾问团队官方

2011-07-25 08:20

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根据《劳动合同法》第44条第五项规定内容和第46条规定内容，公司在合同期满前解散的，应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的支付办法按照劳动合同法第47条规定确定。但如果是违法解除劳动关系，则应该适用劳动合同法第87条规定，支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金标准的二倍。

高理想律师

2015-03-13 18:00
每工作一年给一个月的经济补偿金。

张高爽律师

2011-07-02 11:47
一年一个月经济补偿金，已满半年相当于一年，未满半年相当于半年。也就是6个月经济补偿金。如有需要可致电。

刘俊杰律师

2011-07-02 11:06
可以每工作满一年要求一个月工资的经济补偿。

易德祥律师

2011-07-02 10:01
应当给予每工作一年给一个月的经济补偿金。

邹伙发律师

2011-07-02 09:48
按工作年限5年7个月每年补偿一个月工资，以最近12个月平均工资为标准

程金海律师

2011-07-02 09:33
公司应当向你支付6个月工资作为经济补偿金.

李琼律师

2011-07-02 09:29