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外包公司操作违规,无法正常营业。通知所有员工公司解散,并告知员工:1.所有切换到其他供应商而留在原客户现场的人员,公司不再补偿;其他人员不满半年按半个月工资补偿,超过一年及以上按一个月工资补偿。2.未通过公司切换的所有人员,依据客户方制度及我司与员工所签定协议(含保密协议),自离职之日起3个月内不得通过其他供应商回到原客户现场上班!否则公司有权追究相关公司和人员的责任!本人为了能顺利进入其他外包公司上班,不得不拿了免责申明,离职证明并手写了“我申请离职”且按了手印。(个人内心并不愿意,因为一年的工龄没有赔偿。)如今我已经进入另一家外包公司上班了,请问我还能要求原公司赔偿我一个月的工资么?我上班时间有一年一个月。

其他 2017-08-02 17:36 人浏览
共3位律师解答
  • 如果签了申请离职证明的话,属于自离没有补偿金的,除非劳动者有证据证明自己是被迫的
    【追问】公司邮件说,转其他供应商,要拿免责申明。且没有赔偿。员工曾要求转供应商也要赔偿工龄的。公司没有答应。其他供应商说,没有离职证明和免责申明不敢聘用。请问这种情况转供应商的员工拿了免责申明和离职证明,并被要求手写‘我申请离职’按手印。这算强迫么?
  • 可以申请劳动仲裁。。
    【追问】仲裁成功率有多少啊?
  • 难以获得赔偿了。。。
    【追问】您是指执行难,还是法律根本不支持
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