公司于6月末通知我解除劳动合同，我在公司工作已满3年，老总说的是，6月工资照发，7月补偿一个月工资。解除劳动合同，这样做，是否合法？ 提示：我回家翻看了劳动合同，合同是09年5月1号签的，规定月工资为税前1200元，但是实际我每月工资~~3500多元，当时签合同的时候我问过老总，老总支支吾吾过去了……这个是否有不利影响？ 另还有一个股金的概念，公司去年每月强行每月扣除工资500元，一共扣了6000,元入股，目前应该如何要回股金。 有相关经验的律师可以联系我……
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2011-07-07 20:03
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共4位律师解答
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还应补偿三个月工资。
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是否有补偿要看公司解除的理由，至于，您的入股我要知道详情。有意请联系我。
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要补三个月工资。
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