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公司搬迁到别的地方，当时本人快生小孩，没有跟公司到新地址上班，公司答应给我购买多四个月社保直到能领取生育津贴为止，搬迁之前要求不跟过去的员工需要签辞工书，想到公司给我买多四个月社保就签下，确实有给我买，生育津贴到了公司账户，公司却决绝返还这笔钱生育津贴给我，能否以不支付98天产假工资为由去劳动部门投诉他们

其他 2019-05-26 12:38 人浏览

共6位律师解答

产假工资难以支持，因已签了辞工书，但可以公司不当占有生育津贴为由到社保举报投诉或起诉处理

【追问】那胜算大不，以这理由起诉，到最后能否返还这笔钱给我

张逸律师

2017-08-07 22:25
尽量协商处理，协商不成建议先去劳动监察大队投诉，投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据，比如工作证或者厂牌，工友的证人证言、工资条等。

孟翔律师认证

2017-08-07 22:43

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产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业；
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

平台特邀律师推荐

2019-05-26 12:38

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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.

平台法律顾问团队官方

2018-01-16 13:46

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生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

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2017-10-31 03:02

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到社保举报投诉或起诉处理

余丹霞律师

2017-08-07 23:00