咨询详情

情况如下:公司出钱让我读了在职工程硕士,且读书时占用了部分上班时间。按公司要求签订了协议:取得硕士学位后必须为公司服务六年,若违约,赔付费用按两年递减(即不满两年,赔付全部违约金;满两年不足四年,赔付违约金的三分之二;满四年不足六年,赔付违约金的三分之一;满六年不用赔付)。其中违约金包括:一、公司为我支付的学费;二、在职读工程硕士时占用了部分上班时间,但是在读书期间公司支付了全部的绩效工资,若违约,公司要求返还此部分绩效工资。违约金主要是上面两部分。我想请问下我目前拿到了工程硕士学位证了,且已经为公司服务了8个月了,现在想离职,需要按协议赔付吗,违约金数目也必须按协议上的来吗?

其他 2017-08-08 06:58 人浏览
共2位律师解答
  • 你好,违=用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    【追问】那单位是不是可以把给我的绩效工资那部分算作培训费用呢
    【回答】工资是工资,当然,如果你们要冲抵,可以协商处理。
  • 你好 可以拒绝的
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台重庆律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中