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我因为厂里的工作环境不好,干了20多天就辞职了,厂里说要扣500元,工资也要到厂里发工资的时候发给我。请问这合理吗?

其他 2017-08-17 17:16 人浏览
共1位律师解答
  •   以下这四类为常见的扣工资行为的违法:   一、请假扣3倍工资违法   劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资。   例如:假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75=100元,假若10月份甲请事假4天,则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。   二、孕期女职工产检扣工资违法   《女职工劳动保护规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为,女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。   三、用人单位为捐赠,强扣工资违法   根据《公益事业捐赠法》第4条的规定,职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资;根据《劳动法》第九十一条的规定,克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。   四、员工辞职,单位扣工资违法   《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。   《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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