浙江法律咨询

九级工伤的赔偿标准：按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均收入标准赔偿四年的伤残赔偿金；另外就是医药费、住院伙食补助费及护理费等全部应由其赔偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(二)住院伙食补助费；(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。

可以。操作如下：1.收集证据，如工资条、劳动合同等；2.向厂里提出补交要求，并保留书面证据；3.若厂里拒绝，向当地社保局投诉并提供相关证据；4.社保局调查后，若厂里仍不补交，可提起劳动仲裁或诉讼。

您好，如果公司无故停业，可以要求2N的赔偿金解决。

一般可通过协商或诉讼解决。建议先与出租方协商，看是否能减少或免除违约金。若协商无果，可寻求法律援助，通过法律途径解决争议。选择哪种方式需考虑时间、成本和证据等因素。

法律上，同学溺水死亡事件的处理方式包括：调查事实、确定责任、协商赔偿或诉讼等。选择处理方式时应综合考虑证据、责任划分、法律规定等因素。若无侵权行为或过失，可能无需承担责任；如有争议，可通过法律途径解决。

工地上欠钱不还的，劳动者可以向劳动保障部门投诉、举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。劳动者以未及时足额发放工资为由，还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。法律依据：工地上欠钱不还的，劳动者可以向劳动保障部门投诉、举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。劳动者以未及时足额发放工资为由，还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

你好，请问下具体情况如何的

法律分析：不能过户。因为到房地产交易管理部门申请过户，必须提供房产证，否则不会通过申请。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百零九条【不动产物权的登记生效原则及其例外】不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。

可以申请失业金。但需要满足一定的条件。条件一：参加失业保险并缴费满一年条件二：非因本人意愿中断就业条件三：已办理失业登记，并有求职要求

可以留下您的电话，会有专人跟您联系沟通，效率更高

法律分析：担保借条应包括出借人、借款人、借款金额、借款时间等主要内容。规范的借条内容如下：1、写清借款人和贷款人的法定全名。2、写清借款时间期限，包括借款的起止年月日和明确的借款期限。3、写清借款的利息，应有明确的年利率或月利率，最终应支付的借款利息总额。4、应写清借款本息偿还的年月日时间及付款方式。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六百八十八条当事人在保证合同中约定保证人和债务人对债务承担连带责任的，为连带责任保证。连带责任保证的债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，债权人可以请求债务人履行债务，也可以请求保证人在其保证范围内承担保证责任。

你好，建议双方协商，可以要求返还

一、十级工伤伤残标准的赔偿金额是多少钱？这个是没有具体的规定，但都是有具体的赔偿项目。(一)一次性伤残补助金(一)一次性伤残补助金1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。(二)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。(三)残疾赔偿金残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。(四)医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。(五)住院伙食补助费、交通、食宿费1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。(六)辅助器具费用1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。(七)停工留薪期工资1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。4、法律依据2011《工伤保险条例》第33条。(八)停工留薪期护理费1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。3、法律依据《工伤保险条例》第三十三条。需要注意的是，工伤伤残的鉴定是比较复杂的程序，主要是由于工伤的类型和程度都会对工伤认定的结果产生影响，不同的类型和不同的伤残程序都有着不同的伤残等级和赔偿方式，在司法实践中，一定要按照相关的规定对伤残赔偿进行明确认定，避免出现违反相关规定的情况出现综合上面所说的，工伤一般就需要进行认定和鉴定之后才能给予相应的赔偿，对于被鉴定为十级伤残的，一般就会按本人七个月的工资来进行支付，但具体的赔偿额我国是没有统一标准的，所以，在处理的时候就一定要按流程来，这样才能更好的处理。

法律分析：1.丧葬费：本企业职工平均工资2个月。(山东省标准调整为1000元)2.一次性救济金：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月(或10个月全省上年度月平均工资的救济费，以高者为准)。3.供养直系亲属生活困难补助：企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：280元、250元、220元、200元、180元。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

行为人在网络购物买到家伙的，可以保存证据，向消费者协会或购物平台进行举报；数额较大、情节严重的，可以向公安机关报案要求处理。《消费者权益保护法》规定，消费者通过网络交易平台购买商品或者接受服务，其合法权益受到损害的，可以向销售者或者服务者要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十四条消费者通过网络交易平台购买商品或者接受服务，其合法权益受到损害的，可以向销售者或者服务者要求赔偿。网络交易平台提供者不能提供销售者或者服务者的真实名称、地址和有效联系方式的，消费者也可以向网络交易平台提供者要求赔偿；网络交易平台提供者作出更有利于消费者的承诺的，应当履行承诺。网络交易平台提供者赔偿后，有权向销售者或者服务者追偿。网络交易平台提供者明知或者应知销售者或者服务者利用其平台侵害消费者合法权益，未采取必要措施的，依法与该销售者或者服务者承担连带责任。

如果对方一直不还钱，您起诉他需要提供借款合同、转账凭证等证明借款事实的证据，以及催款记录等证明您已催告其还款的证据。根据《民事诉讼法》第六十三条，证据包括书证、物证、视听资料等。确保提供的证据真实、合法、与案件有关联性，有助于法院支持您的诉讼请求。

是已经被抓了吗是在哪里呢

觉得贵，可以选择不买的。商品交易，自愿原则。

法律分析：工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。法律依据：《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

需要根据案情判断

事故是因为人的问题？还是车的问题？

你向私人放贷了两万，两个月后需要还三万五，这显然是一个非常高的利率。如果你现在无法偿还这笔款项，以下是一些建议：重新审视合同：仔细检查你签订的借贷合同，确保合同内容合法且没有违反相关法律规定。特别注意利率条款，因为某些地区对私人借贷的利率有上限规定。与债权人协商：尽快与债权人取得联系，诚实地说明你的财务状况和无法按时还款的原因。尝试协商一个新的还款计划，可能包括延长还款期限、降低利率或分期偿还本金和利息。法律咨询：如果你认为合同中的利率过高或存在其他不合法条款，可以寻求法律专业人士的意见。了解当地法律对于私人借贷的具体规定，以及你的权益和可能的法律救济途径。避免非法手段：不要采取任何非法手段来逃避债务，如伪造文件或提供虚假信息。遵守法律规定，通过合法途径解决问题。财务规划：制定一个切实可行的财务计划，以便在未来逐步偿还债务。考虑削减不必要的开支，增加收入来源，以更快地偿还债务。应对可能的法律后果：如果债权人决定通过法律途径追讨债务，你可能需要面对法律诉讼。在这种情况下，最好寻求法律帮助，了解你的权利和义务，并准备应对可能的法律程序。保留证据：保留所有与借贷交易相关的文件和通信记录，以备将来可能需要的法律纠纷。请记住，这些建议并不能替代专业法律咨询。在处理此类复杂的财务和法律问题时，寻求专业法律人士的帮助是非常重要的。同时，也要意识到高利贷可能带来的风险和后果，未来在借贷时要更加谨慎。

你们的抵押合同条款怎么写的？

你好具体情况介绍一下

可以由父或母任何一方，去法院起诉离婚。

您想要咨询的是什么问题呢

您现在想要解决什么问题呢？

起诉离婚需孩子户口本。具体操作：1.如能正常提供户口本，将其作为证据提交法院；2.户口本遗失时，应尽快到当地派出所补办；3.若因特殊原因无法提供，需在法庭上说明情况，并尽可能提供其他相关证明，如出生证明、身份证等，以供法院参考。

针对您描述的情况，以下是对该问题的分析和建议：一、关于没有书面合同的问题根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付二倍的工资。在您的情况中，由于没有签订书面合同不足1个月，您暂无法要求用人单位支付您试岗和试用期工作期间的双倍工资。二、关于试岗和试用期的问题试岗期间：虽然您只试岗了两个半天，但一旦开始工作，即建立了事实上的劳动关系。因此，用人单位应当支付您试岗期间的工资。试用期：同样地，试用期也是劳动关系的一部分。根据《劳动合同法》的规定，试用期应包含在书面劳动合同期限内。如果试用期被辞退，用人单位应当给出合理的解释，并且需要支付试用期间应得的工资。三、关于突然辞退的问题如果用人单位在试用期内以不合适为由辞退您，他们需要提供充分的证据来支持这一决定。在没有明确违反公司规章制度或严重失职的情况下，用人单位不能随意解雇员工。如果认为解雇是不公正的，您可以考虑采取以下措施：与用人单位协商，要求给出明确的解雇原因和相应的赔偿。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明自己的权益受到了侵害，例如工作记录、与用人单位的沟通记录等。四、总结与建议在面对这种情况时，您应该首先尝试与用人单位进行协商，争取自己的合法权益。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，建议您在以后的工作中及时与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。请注意，以上建议仅供参考。如有需要，请咨询专业的法律人士以获取更具体和准确的法律意见。

具体操作：1.个人办理停保续交手续：-前往原社保缴纳地社保局，携带身份证、社保卡等有效证件，办理社保停缴手续，并获取《参保凭证》。-将《参保凭证》及个人身份证明等材料提交给新公司，由新公司负责在新参保地社保局办理社保续交手续。2.委托新公司办理停保续交手续：-与新公司人事或社保专员沟通，说明个人社保情况，并提供相关证件复印件。-由新公司人事或社保专员代为办理原社保停缴手续，并在新参保地社保局办理社保续交手续。-个人需关注社保转移进度，确保社保关系顺利转移至新公司。在操作过程中，应注意保持与新公司的沟通顺畅，及时提供所需材料，并关注社保转移进度，以确保个人社保权益不受影响。

法律上，查询他人债务信息需遵循隐私保护原则，常见方式有：1）通过法律途径，如法院起诉后申请查询；2）经债务人同意后，直接询问或查看相关债务凭证；3）向债权人或债务管理公司等合法机构咨询。选择方式时，应优先考虑合法性、效率及隐私保护。

彩礼给了多少钱呢？一起生活了吗？

对于被骗300元话费，常见处理方式为报警。虽然金额小，但报警可记录案情，防止更多诈骗。同时，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，警方可对诈骗者进行拘留和罚款。选择报警既保护自身权益，也助力打击犯罪行为。

什么破损了？说清楚具体的事情。

企业法人限制高消费对股东确实存在影响，主要体现在以下几个方面：法律约束：根据《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》，如果公司作为被执行人被采取限制消费措施，其法定代表人、主要负责人等将被限制高消费。这虽然直接限制的是个人，但公司被限高往往是因为债务等问题，间接影响了股东的利益。经济利益受损：公司被限制高消费通常意味着公司存在财务问题或法律纠纷，可能导致公司的运营受阻，业绩下滑，进而影响股东的投资回报。股东可能会面临股价下跌、分红减少等经济损失。信誉受损：公司被限高还可能对公司的声誉和信誉造成负面影响，这种信誉受损也会间接影响到股东的利益，因为公司的经营状况和市场地位与股东的利益紧密相连。决策权受限：在公司被限制高消费的情况下，股东参与公司决策时可能会受到更多限制。综上所述，企业法人被限制高消费对股东具有多方面的影响。因此，作为股东应密切关注公司的经营状况和法律风险，以保护自己的合法权益。

由交警部门根据现场，认定事故责任。

法律角度分析，常见处理方式包括**：1.**提前了解政审要求**：在涉及政审的场合前，提前了解政审的具体要求和流程，以便评估潜在风险。2.**法律咨询**：咨询专业律师，了解母亲犯罪对孩子政审的具体影响及应对策略。3.**积极沟通**：在政审过程中，积极与相关部门沟通，说明家庭情况，争取理解和支持。**选择处理方式时，应考虑具体情况**：如政审的严格程度、母亲犯罪的性质和严重程度、孩子的个人条件等。对于复杂情况，建议咨询法律专业人士获取具体指导。

收到认定书之日起三日内申请复核

能否被支持，取决于证据的。

如果责任书已经出来了，认可责任的话就不影响之后的赔偿，如果不认可，那有可能影响

不同情况下的具体操作如下：1.若公司尚未发现欺骗行为，但你意识到错误，可私下向直接上级或人力资源部门坦白，解释原因并表达悔意，争取通过积极表现来弥补。2.若公司已知情但未立即采取行动，你应继续保持专业态度，同时准备应对可能的后果，如公司调查或面谈，保持诚实并积极配合。3.若公司决定采取法律行动，如解雇或要求赔偿，应立即咨询律师，了解自身权益，准备相关证据（如面试记录、沟通记录等），并按照律师建议积极应对。同时，考虑与公司协商和解，以减轻法律后果。

车辆被砸，可视情况向停车场索赔或向第三方责任人提出赔偿。选择哪种方式取决于停车场是否尽到安全保障义务及是否能找到明确的第三方责任人。

因为工伤的医药费由工伤保险基金支付

是的，公司应缴。具体操作：1.若公司在15号前已为员工缴纳社保，则离职不影响当月缴纳；2.若公司规定15号离职不缴当月社保，员工应与公司沟通确认，并留意可能影响的社保权益；3.如公司未按规定缴纳，员工可向社保部门投诉或寻求法律援助维护自身权益。

工伤医药费垫付应协商确定。若用人单位同意垫付，则由其直接支付；若用人单位拒绝，职工可先垫付，保存好相关证据后向用人单位追偿。如有争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

遇到被骗金钱的，您可以去报警处理。

会发工资。若未提前通知单位离职，应尽快与单位沟通，可能需要支付赔偿金。如已造成损失，应协商赔偿金额和方式。若无法协商，可寻求法律援助或通过劳动仲裁解决。

您好!先了解下案件纠纷的详细情况。

很简单，拉黑对方号码，即可的。

您好，发生交通事故的，先申报事故责任认定，根据鉴定等级结果和受伤孩子及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以通过法律途径解决。

可以要求支付一定的被抚养人生活费

捷信逾期，刚有人打电话给我，

你好请问下具体情况如何的

可以说说具体情况，帮助您分析分析

对方已经起诉你按照判决书义务履行完毕

你好，请问下具体情况如何的

常见的处理方式包括：根据死者生前收入计算丧葬费，或由工伤保险基金支付丧葬补助金。选择哪种方式取决于具体情况，如是否参加了工伤保险等。

您好！先了解下劳动争议的详细情况。

如果是吸食毒品，当然会被强制戒毒的。

当然需要开具发票的，否则就是偷税漏税行为。