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在公司里和公司的高管动手打起来了，起因是她对我软裁员，我去要工资条，她骂我，我拽着她去找董事长，她顺手拿了桌子上的剪刀要穿我，我害怕就夺剪刀，这期间同事就过来拉仗，我们互相撕扯，被同事拉开了，她外表什么伤也没有，后来上医院住院了听说，像这种赖人，她住院就能证明她有伤啊？就是我打的啊？我们知道互相撕扯，我身上也有伤，请问这种情况下，要是报警处理，她说怎么回事就怎么回事吗？她住院的医疗费就得我拿吗？谢谢！

刑事辩护 2017-08-20 10:37 人浏览

共6位律师解答

1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。 2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。 3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。 4、人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。

王强律师

2017-08-17 09:46
您好，只有报案后去作伤情鉴定，鉴定结果为轻伤以上，公安机关才会立案侦察，根据您的描述是不够刑事立案标准的，她想获得赔偿需要到法院提起民事诉讼。由于您对案情的描述比较简单，建议您通过我们的免费咨询，详述案件经过，以便我们提供更有针对性的服务。

赵磊律师认证

2017-08-17 15:17

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如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任处三年以下有期徒刑，拘役，管制如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚

尚冰冰律师认证

2017-08-17 20:10

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如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制......................

刘哲律师

2017-08-20 10:37
报警处理此事。

毛健民律师

2017-08-17 12:46
你好，如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。

白宁律师

2017-08-17 09:19