我是一名退休人员，2008年应聘**有限公司任理货员工作，我的合同是签到2014年12月31日，由于公司的经营方式变更公司于6月28日与我沟通并告知，但在经济赔偿中我没有达成共识，公司就单方面给了我一份告知书，公司将按照相关规定为我办理离职手续，请问这样做合理吗 ？我的经济赔偿按照劳动合同相关规定是多少？
改制重组
2011-07-10 23:30
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共5位律师解答
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退休人员不适用劳动合同法。按你们之间的合同约定，如要求对方承担违约金。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。
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根据合同约定
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