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工厂要裁员，估计是不景气，员工还在合同期，该怎么赔偿。

其他 2017-08-22 07:28 人浏览

共4位律师解答

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。所以工厂裁员必须达到一定的条件和履行一定的程序才合法，否则就是违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金。

【追问】工厂没有公布裁员名单，而且合同快到期了的让其休假到通知上班为理由，拖其合同到期后再裁员。

【回答】劳动合同到期，用人单位不再与劳动者签订劳动合同，需要支付经济补偿金

陈智坚律师

2017-08-21 15:20
工作一年支付一个月的经济补偿金。如果解除不合法，需要支付两个月的赔偿金

【追问】工厂没有公布裁员名单，而且合同快到期了的让其休假到通知上班为理由，拖其合同到期后再裁员。

陈祖权律师认证

2017-08-21 13:55

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工厂需要提前一个月通知，支付经济补偿金

【追问】工厂没有公布裁员名单，而且合同快到期了的让其休假到通知上班为理由，拖其合同到期后再裁员。

邢伟华律师

2017-08-22 07:28
工厂需要提前一个月通知，支付经济补偿金，工作满一年，补一个月工资

【追问】工厂没有公布裁员名单，而且合同快到期了的让其休假到通知上班为理由，拖其合同到期后再裁员。

甘海杰律师

2017-08-21 13:19