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我入职9个多月，今天因为迟到半小时，公司开除了我，没有补偿，还罚了300元，入职以来公司没有与我签订劳动合同，也没有缴纳社保，法定节假日加班也没有加班费，请问一下我这种情况能跟公司要求经济补偿吗？

其他 2020-07-05 21:24 人浏览

共6位律师解答

可以委托律师申请劳动仲裁要求经济补偿。

【追问】律师费多少？能不能要到补偿再付律师费？

郭少洪律师

2017-08-21 15:22
能跟公司要求经济补偿

陈奇斌律师认证

2017-08-21 15:02

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你好，用人单位应与劳动者签订书面合同，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订书面合同的需支付双倍工资，满一年仍为签订的视为已与劳动者签订无固定期限劳动合同；周六日加班又未安排补休的要支付不低于工资200%的工资报酬，法定节假日加班要支付不低于工资300%的工资报酬。你可以先准备好相关证据，然后提起劳动仲裁。

平台法律顾问团队官方

2020-07-05 21:24

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1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。 2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。 3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律快车咨询顾问

2018-03-31 00:04

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可以，这需要看您与公司签订的劳动合同是怎么约定的。按照劳动局关于印发《企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法》的通知：，应分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同，即平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时如劳动合同违反该标准，可以申请劳动仲裁。

平台特邀律师推荐

2017-09-18 03:46

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申请劳动仲裁要求单位补交社保

王常青律师

2017-08-21 15:41