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我是驾驶员，在发电厂运输公司工作了十五年，在这十五年中我们没有休息日和节假日，并且公司也从没有给过加班费，公司实行的是不定时工作制，请问我们是否能享受休息日和节假日，以及节假日的工资补贴。

仲裁 2017-05-25 09:36 人浏览
共6位律师解答
  • 不定时工作制：在这种工作制下，劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制。经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2017-05-25 09:36

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  • 1、职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
    2、加班费的发放额按照工资基数核算，国家规定的加班费：一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。
    加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。
    综合法律律师团队律师

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    2015-11-01 17:09

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  • 1、如果是周末加班，单位可在以后补休，或者支付200%的日工资；
    如果是在法定节假日加班，即使单位安排补休，也要支付300%的日工资。
    2、周六请假要看单位的规定，试用期加班的三倍工资都一样支付。
    3、订立合同正常情况下是要按规定履行的，如果劳动者不想在单位工作，要在前30天内提出书面辞职，就可解除劳动合同；或者单位有《劳动合同法》第38条情况的，也可随时解除合同。
    如果劳动者有《劳动合同法》第39条情况，单位也可解除劳动合同。
    平台特邀律师律师

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    2008-12-10 11:40

     咨询我
  • 不定时工作制必须报劳动部门批准后方可实施，但工作时间也不得违反法定的时间。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2008-01-20 17:19
  • 法律规定应该保障 具体咨询，
    王俊律师

    王俊律师

    2008-01-20 16:00
  • 这是法定的，不得更改！
    程林律师

    程林律师

    2008-01-20 15:27
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