咨询详情

你好，我是在试用期内，合同规定转正是6个月，我现在才上班一个月不到，跟领导提出辞职，领导说让我等一个月，该公司规定正式员工提出辞职才是一个月的，试用期内只需提前7天即可，我问为什么要一个月，我只是试用工，他用“一样的，都一样的”来回答我！我还没有签任何转正合同！并且我在前几天工伤，右脚背紫了一大半，该公司并未给予任何赔偿

其他 2017-08-24 14:40 人浏览

共4位律师解答

员工在试用期之后提出辞职，那么员工是需要提前一个月以书面的形式通知单位。当时间到期即可办理离职手续要求单位结清工资，如果单位拒绝支付工资即可向当地劳动监察大队进行投诉。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

汪宝琳律师

2017-08-24 14:35
?辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉

王中强律师认证

2017-08-24 14:40

咨询我
根据劳动合同法的规定，在试用期内应提前3天通知用人单位解除劳动合同。

俞国楚律师

2017-08-24 14:40
劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

许昕律师

2017-08-24 14:30