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我是2010年3月进入公司，并在2010.3.1-2011.2.28签订了一年的劳动合同,合同到期后未与我续签合同(2011.2.28-2011.6.30未续签),并在2011年6月底书面解聘了我,社保是从2010年6月份开始给我上的,是按北京最低标准上的,并未按实际工资所上,这种情况我走仲裁可以申请到哪种赔偿?社保可以申请基差吗?社保基差是怎么个补缴法?

其他 2011-07-11 21:19 人浏览

共11位律师解答

可以申请仲裁。

徐卫东律师认证

2011-07-11 19:44

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你可以要求的有未签合同的双倍工资，解除合同的经济补偿金，还有可以要求保险现金补偿，具体数额要根据你的工资数额来计算。

谢连顺律师

2011-07-11 21:19
可以仲裁单位支付(2011.2.28-2011.6.30未续签)双倍工资解除劳动合同的补偿金保险不能通过仲裁解决不过可以要求社保监察大队要求单位补缴。

法律快车律师团队律师

2011-07-11 20:58
可申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资、社保赔偿金

叶齐伟律师

2011-07-11 19:27
可要求双倍工资赔偿，支付赔偿金，要求补缴社保。

法律快车律师团队律师

2011-07-11 17:59
可申请劳动仲裁要求公司支付3个月的双倍工资并支付社保赔偿金。具体电话咨询。

马润华律师

2011-07-11 17:37
根据你所述情况，申请仲裁你可以要求： 1、2011.2.28日—2011.6.30的双倍工资差额； 2、违法解除劳动合同的经济赔偿金（3个月的工资，用人单位合法解除劳动合同除外）； 3、补缴社会保险差额，具体补缴办法由社保中心稽核部门核算鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询

王飞律师

2011-07-11 16:56
可以要求赔偿。

王同林律师

2011-07-11 16:43
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求到期未续签的双倍工资、补交社保、违法辞退的赔偿金。

陈晓云律师

2011-07-11 16:30
没签合同的双倍工资，社保基差无法补缴，可要求现金补偿。

成宏骏律师

2011-07-11 16:22
去社保咨询

骆伟律师

2011-07-11 16:07