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在面试成功的时候，是否可以提出马上签劳动合同？试用期一般多长时间？试用期的工资待遇是正式职工的百分之多少？如果公司从不与我提签订劳动合同怎么办？

其他 2011-07-12 11:29 人浏览
共6位律师解答
  • 1.入职后一个月内应当与你签订劳动合同; 2.试用期最短可以没有,最长不超过六个月,具体与劳动合同的期限相关; 3.试用期的待遇一般为正式工的80%; 4.公司不与你签订合同是严重违法行为,你可以主张双倍工资!
    吴远保律师

    吴远保律师

    2011-07-12 08:16
  • 与公司签合同。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2011-07-12 10:51

     咨询我
  • 1、可以要求签订劳动合同，但法律允许用人单位可以在员工入职一个月之内签订劳动合同； 2、试用期不超过六个月，根据你劳动合同期限来定，具体可参见《劳动合同法》； 3、试用期不低于劳动合同工资的80%，且不得低于当地最低工资标准 4、用人单位不签订劳动合同，应当支付双倍工资 鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询
    王飞律师

    王飞律师

    2011-07-12 11:29
  • 劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。 　　劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
    董毅智律师

    董毅智律师

    2011-07-12 10:01
  • 不签合同，可以申请劳动仲裁，索要双倍工资。
    成宏骏律师

    成宏骏律师

    2011-07-12 09:24
  • 可以提出马上签劳动合同
    叶齐伟律师

    叶齐伟律师

    2011-07-12 09:19
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