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2016年12月15日，去一公司上班，当时口头协议先试用一个月，工资五千。一个月后根据能力再协定。因为春节原因，到一个月的时候大家未谈及此事。年后谈工资及合同问题。公司老大一直没明确。个人要求按照每月基本工资一万元，对方答应。刚好赶到公司发工资，但是还是按照五千标准发的。随后我直接提出，公司老大说，工资已经发了，他会想办法给我的。后来每月按照1万的标准发的工资。一月份的时候，公司买了社保，但是一直没签定合同，每月工资是公司以法定代表人家属的卡转到个人以前的银行卡上的（此公司工资都是这么发放的）。四月底，公司老大说项目弄不成，直接辞退了我，之前没任何通知。五月底发了四月份的工资，但是电话短信要求对方补偿我二月份5000元工资，对方一直不答应，并且嚣张要求我去法院走法律程序。鉴于此，本人确定维护我全部合法利益。一，要求对方补足二月份工资。二、未签订合同，要求对方双倍工资补偿。三、未提前通知直接辞退，补偿半个月工资。该三项所求是否合理合法。如果是对方各项该补偿多少？我需要走什么程序，需要那些资料？（目前证据有对方转过来发放工资的银行卡流水，对方名义购买的社保，部分微信记录）

其他 2017-08-30 17:51 人浏览
共1位律师解答
  • 你好，你可以依法申请劳动仲裁维护自己的合法权利。
    【追问】谢谢回答，依法申请仲裁我是知道的，能更加详细点回答我不知道的吗？
    【回答】详细问题可与律师面谈。
    包建文律师

    包建文律师

    2017-08-30 17:51
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