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你好，请问，我在单位工作十一年，以签无固定期限劳动合同。单位二把手领导长期以来 *** 我，身心疲惫，我真的不想做了，感觉要疯了，看到他也想弄死他，但是我知道不可以这样做。主动辞职我没有经济补偿，单位也不会辞退我。我不知道该怎么办……如何我才能离开这个单位又得到经历补偿

其他 2019-10-19 14:06 人浏览

共6位律师解答

因单位的过错而离职的，可以主张经济补偿金

【追问】你好，不予准假在我休息日，打了旷工，这个可以算单位过错吗？

周文才律师

2017-08-30 11:34
根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：
(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同：
a、在试用期内的;
b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

平台特邀律师推荐

2019-10-19 14:06

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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.

法律快车咨询顾问

2019-05-04 08:39

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根据劳动合同法第82条的规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而劳动关系仍然存在的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请劳动仲裁，请求赔偿，要注意保留证据，方便举证。

平台法律顾问团队官方

2018-07-08 11:26

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除非出现合同约定的情况

【追问】我在休息日他召开会议，我回老家不能参加，请假不予，被打矿工这些算吗

法律快车律师团队律师

2017-08-30 11:31
您好，自己离职没有经济补偿金

龙宇涛律师

2017-08-30 11:27