因本人在公司开始任办公室主任，后被提升为总经理助理，在职两年，一直未签订劳动合同，期间曾多次要求老板签订劳动合同，但老板均以各种理由拒绝（因当时是口头沟通，没有书面的证据）。现在被老板无故辞退。我想问：公司是否会以明知故犯，我的工作失职为理由，拒绝承担没有签订劳动合同的后果？谢谢!

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