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在公司做了七年，没交社保没签合同，能赔多少钱

其他 2017-09-04 16:52 人浏览

共11位律师解答

首先，社保的问题，直接找社保中心要求公司补交，劳动仲裁不处理社保问题。其次，赔偿金的问题，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与你订立了无固定期限劳动合同。

薛雨思律师

2017-09-04 15:29
员工可以要求支付双倍工资差额，补交社保。协商不成申请劳动仲裁。

张向锋律师认证

2017-09-04 14:05

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自己离职还是公司开除的？

邹连香律师认证

2017-09-04 16:06

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以单位没交社保为由申请离职，可要求按工龄支付经济补偿金；离职后，仍可向社保中心投诉要求补缴社保。

法律快车律师团队律师

2017-09-04 16:52
一年一个月。

范瑶律师

2017-09-04 15:30
可要求按工龄支付经济补偿金及补缴社保

上海云赢律所律师

2017-09-04 14:50
不是单位违法辞退的，没有赔偿；已经过了未签劳动合同双倍工资仲裁时效好几年了，没有双倍工资差额；如以单位没交社保为由申请离职，可要求按工龄支付经济补偿金；离职后，仍可向社保中心投诉要求补缴社保。

韦云律师

2017-09-04 14:08
12个月双倍工资差额+7个月或者14个月经济赔偿或补偿金

郑斐戈律师

2017-09-04 14:07
可以解除合同索赔。注意不是辞职

任涌律师

2017-09-04 14:06
到社保部门去投诉，让公司补缴你7年社保金。如果协商解决的，你可以让公司支付你11个月工资加上8个月的经济补偿金。如果违法解除，你可以要求公司支付11个月的工资加上16个月的经济赔偿金。

马立国律师

2017-09-04 13:42
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【追问】那社保呢

翟方进律师

2017-09-04 13:38