2017年5月份公司出具技术服务推进方案，通过培训培养一批适应现工作要求的合格人员，不能通过公司相应认证人员，要考核当事员工500元，并给予二次认证机会，二次再未通过需调离本岗位，公司未对我进行任何培养，但8月份我在公司未通过公司的认证，公司考核我500元，我的直接领导也相应连带考核，请问这个是否合理、合法。谢谢。

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