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请问一下我是试用期两个月的，但是现在公司一直不给我走，我已经给了辞职信，他说我如果走了就不给我工资了，这个是真的吗？如果公司到时间了还不给员工发工资，请问这样可以去民政局告他吗？告他需要什么资料？

其他 2017-09-08 11:16 人浏览
共3位律师解答
  • 发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接电话咨询本人
    【追问】你好，我想问一下，我第一次在公司做然后不到一个月就辞职了，然后我再次回到现在这个公司做事，那么试用期算上之前第一次辞职的时间吗？还是只算第二次回来的时间
    余丹霞律师

    余丹霞律师

    2017-09-08 10:17
  • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    【追问】因为这公司是和我实习单位签了合同，也就是现在是三方协议，所以应该有点复杂
    孟翔律师

    孟翔律师认证

    2017-09-08 11:16

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  • 你好，请问签了实习合同吗
    【追问】合同是无效的，因为只有公司的签名和盖章
    【回答】你好，一般实习期员工提前解除劳动合同需要提前3天通知公司，如对方不让离职，可向劳动局投诉
    【追问】我想问一下。如果说是三方协议的，公司是和我还有学校签了合同的，我如果辞职了，我是不是给了辞职信后三天就可以离开公司了？
    【回答】你好，是的
    【追问】我想问一下，请病假公司说要发票单和处方单，这些是要的吗？如果没给，我会不会被扣工资？
    胡萍律师

    胡萍律师认证

    2017-09-08 09:28

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