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在非法用人单位受到工伤后申请不了工伤认定，单位不赔偿！起诉要求单位按照非法用人单位一次性赔偿办法和人身损害赔偿的方法哪一个赔偿款多？哪一项起诉得胜算大？

其他 2017-09-26 10:25 人浏览

共5位律师解答

你好，可起诉处理，一、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由，尾部须署名或盖公章。二、根据"谁主张谁举证"原则，原告向法院起诉应提交下列材料： 1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。 2、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。

李晓航律师认证

2017-09-11 21:17

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可以直接提起民事诉讼。

贾新红律师

2017-09-26 10:25
你好，可起诉处理

王继辰律师

2017-09-12 10:37
你好，如果不是依法成立的公司、合伙企业，无法申请认定为工伤?，可以按照人身损害赔偿办法起诉要求对方赔偿。致人身体伤害的，应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用;损伤达到伤残等级的，还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。

王皓律师

2017-09-12 07:25
起诉都是胜诉的案件，两个案由赔偿多少，要根据具体情况算，一般是非法用工赔偿多。

邵再旭律师

2017-09-11 20:42