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美国企业，年薪15万美金的人员，公司需要为其在美国额外支付的基本保险（社保、医保）有哪些？公司需要支付多少成本？

其他 2020-01-26 23:56 人浏览
共3位律师解答
  • 公司医疗保险起付标准
    一、职工医疗保险
    住院起付标准：三级含三级以上医院：700元一年内多次住院起付依次为500元、400元、300元。
    二级含二级专科医院：600元一年内多次住院起付依次为400元、300元、200元。
    一级含以下医院：500元一年内多次住院起付依次为300元、200元、100元。
    二、职工医疗保险统筹支付比例
    在起付线以上最高支付限额以下，甲类及普通诊疗费在职职工支付为85%
    退休人员支付：90%。乙类药品支付75%高精尖支付70%。
    三、职工医疗保险大病起付标准
    职工医疗保险慢病和特殊疾病、重大疾病，年度内起付标准为700元。甲类及普通诊疗支付80%，乙类为75%高精尖为70%。
    最高支付限额：为5万元(包括住院+门诊慢病+特殊疾病+重大疾病)
    公司医疗保险报销比例
    一、门诊医疗保险报销比例
    二、住院医疗保险报销比例
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-01-26 23:56

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  • 社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目（即我们常说的五险），依据《社会保险法》规定，用人单位有责任和义务为员工参加五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金（《住房公积金管理条例》规定，企业应当为员工参购买房公积金）。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-03-16 02:17

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  • 公司没有购买社保，劳动者可以依法解除劳动合同并要求经济补偿。
    《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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    2017-12-10 01:05

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