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合同到期公司没有续签合同，辞职可以要求补偿吗？

其他 2020-01-09 17:35 人浏览

共10位律师解答

你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

宋超律师认证

2017-09-14 13:51

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如单位没有续签劳动合同，可要求赔偿经济补偿金，如自动离职就不在有相关的赔偿。

牛彩红律师认证

2017-09-14 14:52

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你好，需要人社局投诉。。

徐卫东律师认证

2017-09-15 22:50

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第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

平台法律顾问团队官方

2020-01-09 17:35

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1可以随时提出解除劳动合同2.合同到期单位应提前30天通知劳动者是否续签,否则应补偿一个月的工资3.如是单位不同意续签,对2008年以来的劳动期间在6个以上不满一年可得到1月工资的经济补偿金,4.如事实劳动关系超过1个月仍未签合同,从第二月起应双倍支付工资

合同纠纷律师团队推荐

2019-05-04 01:26

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劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

平台特邀律师推荐

2018-05-22 06:05

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您好，补偿是针对辞退情形。辞职不能要求补偿

法律快车律师团队律师

2017-09-14 23:34
辞职不能要求，单位不续签合同，可以要求经济补偿金。

李鸿雁律师

2017-09-14 13:47
可以要求补偿金，申请劳动仲裁

李建成律师

2017-09-14 13:42
辞职不能要求，单位不续签合同，可以要求经济补偿金。

葛萌律师

2017-09-14 13:33