因为公司的人力资源部门员工的工作疏忽，忘记及时与社招员工签劳动合同，员工离职后提起诉讼，要求双倍工资赔偿。离职员工在职期间，公司一视同仁，按时发放工资、缴交社保、公积金、发放所有福利。法律是否支持离职员工的诉求？

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