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公司拖欠3月份和4月份病假工资!现申请离职并发放病假工资和经济补偿金!公司以当时没有收到到病假资料为由,要求重新复印病假资料只发病假工资,拒绝发放补偿金(现在我已经提供病假资料,公司也给补发病假工资了)!如果申请劳动仲裁要求发放补偿金需要提供什么证据,赢面多大!

仲裁 2017-09-14 16:46 人浏览
共1位律师解答
  • 需提供你离职的依据是否符合劳动合同法第三十八条和第三十九条之规定离职,若符合,则提供相应证据可以拿到经济补偿。
    【追问】公司人事部现在说请假时没收到病假证条明直接改成事假,交的请假没留底已丢失不承认当时请的是病假后面又说我没提供病假原件给专人验证所在才没发放病假工资,需要拿到什么证明证据?(公司当时就没给员工发过病假,有薪假之类的工资,当时我提供疾病诊断证明给部门领导获得同意后就住院去了,而且请病假就没有人事验证病历证明的流程!)
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