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留学回上海后，不占用公司落户名额的情况下，由公司作为主体，申请了上海市户口并获得批复。公司要求另签订了协议书（不在签订的合同内），协议工作满5年，如离职需缴纳违约金。目前在公司工作满2年，提出了离职。想咨询的问题是留学生落户上海是上海市引进人才的政策，公司是否可以以此要求违约金？是否有法律依据？谢谢!

其他 2020-03-12 11:40 人浏览

共8位律师解答

通常要履行服务期约定，落户虽是上海市政策，但需要单位申报。

张建生律师认证

2017-09-18 14:20

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违约金是违法的。

邹连香律师认证

2017-09-18 14:56

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劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。

平台法律顾问团队官方

2020-03-12 11:40

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可以要求公司支付经济补偿金；
《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2018-12-28 07:59

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只有经过专业技术培训的，才需要缴纳违约金，违约金数额为不高于尚未履行期间分摊的培训费。
根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有以下两种情况，用人单位可以劳动者约定违约金：
1、按《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职业培训），支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。
2、按《劳动合同法》第二十三条、二十四天规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项和竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者辞职解除合同的，只有上述第1种情形。但按《劳动合同法实施条例》第二十六条规定，即使用人单位支付了培训费，对劳动者进行了专业技术培训，约定了服务期的，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除合同的，不属于违反服务期约定，无需支付违约金。

平台特邀律师推荐

2017-09-29 06:00

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通常要履行服务期约定，落户虽是上海市政策，但需要单位申报。

上海云赢律所律师

2017-09-20 16:43
无法律依据，有权拒绝支付。

邢伟华律师

2017-09-19 06:04
无法律依据，有权拒绝支付。

韦云律师

2017-09-18 14:06