今年我老婆要生了，跟公司请假，他们老板同意了5个月的假期，后面每个月是按照东莞这边的最低工资1500多给的，我老婆做业务跟单，那月薪，实际工资是4800，我老婆自愿提前了十来天上班，就工作内容有些许变化，上了大半个月后，因为我爸受伤了，我妈需要去照顾半个月，所以我老婆又请了半个月假照顾孩子，后面上班就发现工作被替代了，被要求去仓库。开始我老婆不愿意，后面还是妥协了就准备去了，可是公司管理人员又不让她去了，也不给她安排其他工作，就想让她自离，但没明说，我老婆肯定不干，这样拖了一个星期，到周六的时候被通知下个星期不用来了。我老婆想让他们补偿，被告知说公司不是搞慈善的。于是我老婆就告到劳动局了。周一劳动局打电话给公司协调，公司又让我老婆回去上班，安排工作，这情况下我老婆肯定不同意了，公司就说下午不去上班的话就算自离，还反告我老婆不服从公司管理。所以我想问问这种情况下该怎么办？
劳动纠纷
2017-09-18 21:34
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共2位律师解答
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你好，如果你老婆已经保存了那天被辞退的证据，建议委托律师申请劳动仲裁，要求违法辞退的赔偿金，即工作满一年赔偿两个月工资。还有足额支付产假工资。需要李律师帮助的，可以直接联系李律师。
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你好，建议还是去上班，如果公司无故调岗降薪的话，你老婆可以以此为由要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，具体情况可以电话联系我详谈。
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