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我6月份手再上班期间受伤，到现在断断续续休三个月了，到现在还没好透，今天去上班，老板说让我接着休长假，以后工资不发，医药费以后也不给报了。我的合同是到8多底到期了。像我这样怎么保护自己的权益。谢谢！

其他 2017-09-20 15:04 人浏览

共6位律师解答

工伤事故处理按以下先后程序进行：1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤3、做劳动技能鉴定评定伤残等级；4、根据鉴定结果申请工伤待遇，不给工伤待遇的进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿，用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外，还应支付一次性伤残补助金，终止用工的得支付一次性就业补助金和医疗补助金

上海云赢律所律师

2017-09-20 15:04
建议采取如下措施：1、单位不申请，你可自行申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。

【追问】我这只是骨头浮肿，拍片子都看不出来，只是一用力就很疼，做工伤鉴定不一定能做出来，我需要去劳动局的哪个部门

张向锋律师认证

2017-09-19 13:59

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公司若不续签，可以申请经济补偿金。手在工作中受伤，做过工伤认定吗？

【追问】没做过，神经痛，去医院都看不多来，只是痛，我该怎么做

【回答】公司工作几年了？不续签拿补偿金。

邹连香律师认证

2017-09-19 13:27

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公司若不续签，可以申请经济补偿金

邢伟华律师

2017-09-20 06:21
1.工伤建议做工伤认定，要求工伤待遇。 2.单位工伤期间不能解除合同，否则属于违法解除劳动关系，需要支付双倍经济补偿金。总之就是建议尽快申请工伤认定

苟小平律师

2017-09-19 15:20
可以依法维权

任涌律师

2017-09-19 13:24