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试用期公司与我没有签署劳动合同，目前已即将入职2个月了。并且入职前允诺缴纳五险一金（有offer作证），现在没有给缴纳，得到回复时试用期没有一金只有五险，并且五险是在三个月转正后再给不缴。公司这样做合理吗？目前准备离职中

其他 2017-09-23 15:32 人浏览

共7位律师解答

用人单位不交保险的：根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张： 1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2，补交存在劳动关系期间的社保。 3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）

宋超律师认证

2017-09-19 15:10

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你好，可以人社局投诉或申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2017-09-19 15:14

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用人单位不交保险的：根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张： 1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2，补交存在劳动关系期间的社保。 3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）

白雪律师

2017-09-23 15:32
社保属于强制保险，要求补缴

张勇律师

2017-09-19 17:04
社保属于强制保险，要求补缴..

刘哲律师

2017-09-19 16:45
您好，双方可以协商。根据双方签订的合同履行。如有需要可来电详询。

法律快车律师团队律师

2017-09-19 15:37
社保属于强制保险，要求补缴

李建成律师

2017-09-19 15:08

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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