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我在公司工作三年半了，又续签合同后，由于公司经营困难要裁员，它的补偿金是按税前计算还是税后计算，它的补偿方法是按劳动法四十七条计算，工作满一年给一个月计算方法还是按八十七条规定用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的应当依照本法规四十七条规定经济补偿二倍向劳动者支付，

其他 2017-09-23 13:29 人浏览

共6位律师解答

你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

【追问】什么情况下才符合劳动法八十七条规定

宋超律师认证

2017-09-20 23:20

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可以，人社局投诉。。

徐卫东律师认证

2017-09-20 22:53

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可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等

白雪律师

2017-09-23 13:29
您好！公司应支付你双倍赔偿金，按税前工资为基数计算。欢迎详询！

法律快车律师团队律师

2017-09-21 15:09
公司应支付你双倍赔偿金，按税前工资为基数计算，具体电话咨询

马润华律师

2017-09-21 14:41
按照税后工资计算

【追问】根据《劳动合同法》第三十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，用人单位向劳动者支付的经济补偿金，按照劳动者解除或者终止劳动合同期12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。这是怎么回事

李建成律师

2017-09-20 21:19